¿ES OBLIGATORIO TENER EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DE ASISTENTE A PASAJEROS, TRIPULACIONES, AERONAVES Y MERCANCÍAS PARA PODER TRABAJAR EN EL AEROPUERTO?
25 marzo, 2015
¿POR QUÉ ESTUDIAR EN NUESTRAS ESCUELAS AERONÁUTICAS?
25 marzo, 2015
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Claro que sí. En la actualidad se puede trabajar como Asistente a Pasajeros superando los 30 años de edad. Todo esto se debe a que en la actualidad la sociedad ha cambiado y ha progresado al tener en cuenta que la incorporación laboral es más tardía, la esperanza de vida es mayor que antes y la certificación en la formación y la experiencia se valora cada día más, etc. Por estos motivos las compañías aéreas se han visto obligadas a adaptarse al cambio por lo que el margen de edad máxima recomendada es cada menos riguroso.
Por este motivo, se hace más a menudo como una actividad normal que las distintas compañías aéreas nacionales e internacionales tengan entre su personal TECA a asistentes de tripulaciones o aeronaves con edades superiores a los 35 ó 40 años.

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  • Realización de todos aquellos trámites administrativos, fiscales y contables necesarios para cumplir con nuestros compromisos contractuales, obligaciones en materia de normativa laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, fiscal y contable.
  • Gestión de pago de nóminas mediante entidad financiera.
  • Cobro de la cuota obrera y traslado de la misma al Sindicato (en el caso de trabajadores sindicados).
  • Gestión de los seguros colectivos / plan de pensiones de la empresa.
  • Realizar actuaciones formativas tanto de formación bonificada como no bonificada.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de sus datos?

  • Ejecución de contrato: La base legal para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato laboral.
  • Cumplimiento de una obligación legal:
    • Los tratamientos de datos derivados las relaciones laborales, están legitimados por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    • Obligación de protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en virtud de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
    • Suministro de información a las entidades gestoras de las prestaciones económicas de la Seguridad Social de conformidad con la Ley General de la Seguridad Social.
    • Comunicación de sus datos cuando así lo solicite la Inspección de Trabajo. Ley 42/1997, de 14 noviembre, reguladora de la Inspección de Trabajo.
    • Obligaciones tributarias de la entidad, conforme a la Ley General Tributaria.
+ VIDEOVIGILANCIA

¿Con que finalidades vamos a tratar tus datos personales?

  • Videovigilancia de nuestras instalaciones.
  • Control de nuestros empleados.
  • En ocasiones se pueden ceder a los juzgados y tribunales para el ejercicio de acciones legítimas.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de tus datos?

El consentimiento inequívoco del interesado al acceder a nuestras instalaciones tras visualizar el cartel informativo de la zona videovigilada.